Řízení lidských zdrojů

Cíl předmětu:

Zaměřením předmětu Řízení lidských zdrojů je rozšířením znalostí základů managementu a jejich aplikace v organizaci s cílem hlubšího pochopení složitosti, struktur, vazeb a procesů probíhajících v prostředí těchto organizací. Hlavním přínosem bude systémový pohled na strategii řízení lidského kapitálu, důraz bude kladen na osvojení si základních dovedností v procesech vedení lidí (tzv. soft skills). Semináře jsou postaveny na procvičování modelových situací.

Obsah předmětu:

  1. Strategie řízení lidského kapitálu v organizaci.
  2. Personální řízení a jeho úloha v organizaci. Personální administrativa.
  3. Systemizace a popis pracovních míst.
  4. Péče o pracovníky, pracovní podmínky. Vzdělávání pracovníků a rozvoj kvalifikace.
  5. Získávání, výběr a přijímání pracovníků. Adaptace pracovníků. Případová studie (počítačová učebna).
  6. Motivování pracovníků. Metody a nástroje pracovní motivace.
  7. Řízení výkonu. Metody hodnocení pracovníků.
  8. Základní techniky aplikované v řízení a vedení lidí.
  9. Vedení a komunikování.
  10. Systém komunikace v organizaci. Pracovní porady. Přednáška garanta předmětu společně s představitelem managementu z MHMP.
  11. Mentorování. Případová studie. Přednáška garanta předmětu společně s představitelem managementu z MHMP.
  12. Koučování. Případová studie. Přednáška garanta předmětu společně s představitelem managementu z MHMP.
  13. Personální informační systémy a personální dokumentace. Personální audit.