Metody personální práce

Zaměření předmětu:

Obsahem předmětu je objasnit a na konkrétních příkladech si osvojit moderní metody personalistiky jako integrální součásti zaměstnanecké politiky a kultury moderní firmy.

Výsledky učení:

Po úspěšném absolvování budou studenti schopni:

• Orientace v personálních procesech a strategiích.
• Schopnost vytvářet a zpracovávat formuláře týkajících se hlavních personálních činností.
• Orientovat v problematice personálního controlingu, marketingu, kolektivního vyjednávání a společenské odpovědnosti firem.

Hlavní témata:

• Personální procesy, personální strategie a jejich význam v řízení firmy.
• Firemní kultura a její dopad na výkonnost firmy.
• Analýza pracovních míst ve firmě, princip tvorby popisů pracovních míst.
• Personální plánování a jeho metody.
• Výběrové řízení z pohledu personalisty.
• Tvorba a návrhy systému odměňování.
• Péče o zaměstnance, systém benefitů.
• Personální controling, data a jejich interpretace v řízení lidských zdrojů.
• Personální marketing. Interní komunikace a její nástroje.
• Odbory a kolektivní vyjednávání.
• Společenská odpovědnost firmy a její provázanost na řízení lidských zdrojů.