Řízení lidských zdrojů

Zaměření předmětu:

Obsahem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy, metodami a technikami z oblasti řízení lidských zdrojů. Objasnit roli řízení lidských zdrojů v organizaci. Studující získá potřebné dovednosti a znalosti z relevantních oblastí s důrazem na řízení výkonu a systém odměňování. Poskytuje posluchačům základ nutný pro výkon manažerských funkcí.

Výsledky učení:

Po úspěšném absolvování předmětu budou studenti schopni:

• Orientace v pojetí, vývoji a organizaci řízení lidských zdrojů;
• Znalost postupu plánování lidských zdrojů;
• Znalost postupu a metod získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků;
• Znalost principů a procesů řízení pracovního výkonu, kritérií a metod hodnocení pracovníků;
• Znalost pojetí a forem odměňování pracovníků a péče o pracovníky;
• Znalost v oblasti vzdělávání pracovníků

Hlavní témata:

• Úvod do řízení lidských zdrojů, uplatnění řízení lidských zdrojů v řízení firmy.
• Organizační management, organizační struktury.
• Role a osobnost manažera, styly řízení.
• Získávání pracovníků, zdroje a nástroje.
• Výběr pracovníků a využívané metody.
• Adaptace pracovníka a její oblasti.
• Vzdělávání a rozvoj.
• Řízení výkonu a jeho determinanty.
• Systémy odměňování.
• Hodnocení pracovníků a jeho metody.
• Pracovní kariéra a její možnosti.
• Ukončení pracovního poměru.